电子劳动合同对比纸质劳动合同的优势在哪？

人社部对网上签约的鼓励，显示了特殊时期下国家对电子劳动合同合规性的思考和重视。对于企业而言，除了要面临疫情之下开具员工复工证明、企业复工等证明，即将到来的春季毕业招聘也将涌入大量网上签约需求。

 

此外，企业还要日常处理大量的在职员工续签、离职、调转等人事管理相关的各类证明及文件。在国家政策引导和企业人事压力的双重推动下，电子合同成为企业网上签约的得力助手，其背后的电子签名技术，正是实现网上签约的关键环节。

 

“网上签约”政策的推出，让一些仍在采用传统纸质劳动合同进行人事管理的企业措手不及。

 

庞大数量的纸质文件签署，显然无法满足疫情防控期间网上签约、远程签署、高效签约等多种现实需求。传统纸质劳动合同暴露出多种短板：

 

效率低：合同签署量巨大，业务处理效率低

 

成本高：机构分散，异地签署不便、成本高

 

管理难：合同类型繁杂，存放管理、运营等难度大

 

风险高：异地易出现代签、毁约等现象，法律效力得不到有效保障

 

事实上，电子签约的应用不仅限于劳动合同签署场景，而是覆盖了人力资源业务全流程，包括招聘、入职、在职、离职等人事管理过程中涉及的需要员工签字或公司盖章的各类文件。显而易见，电子签约已经成为人力资源场景中国不可或缺的一部分。