上上签对话HR：揭秘达能2023校园招聘计划

 

达能2023校园招聘正在如火如荼地展开，今年，达能不仅为同学们准备了丰富多元的投递岗位和全面的培养计划，也借助专业测评工具、上上签电子签约等数字科技优化校招体验。

 

另一方面，同学们也非常关注达能的校招计划，比如达能今年校招的目标和要求是什么？开放了哪些管培生的岗位？校招划分为哪几个阶段？针对这些话题，近期，上上签电子签约对话达能HR，为同学们收集到了本次校招的最新消息。

 

上上签电子签约：「达能2023校园招聘」已正式启动，本次招聘的目标和要求是什么?重点招聘哪类人才?

 

达能HR：达能的校招分为春招和秋招，本次秋招启动的是管培生项目。三年的管培生项目分短期和中长期两个阶段的目标，从中长期看目标是成为“Future Leader”。据了解，一般应届生成长为经理的大致时间平均在6年，而达能搭建了一个快车道让MT（管培生）能够在三年时间快速实现从职场新人到职业经理的转变。

 

 

基于以上定位，达能会考察同学们这样的一些相关能力：智商敏锐度、情商敏锐度，善于团队合作，倾听他人和勇于提出问题等等。另外作为一家多元化的跨国外企，也需要大家具备全球化视野，同时对自己要有清晰的认知，进而不断地学习和自我提升。为了找到适合达能的同学，会通过一些专业的测评工具和流程进行筛选。

 

 

上上签电子签约：如何判断是否属于高潜人才？除了专业的测评工具，还有哪些评估维度？

 

达能HR：从测评—简历筛选—每轮面试，每一阶段都会有不同的侧重点。面试中会涉及各种案例，通过案例讨论和分析，在各个不同环节综合考察同学们的各项能力。面试官会依据每一轮的评分标准对大家进行综合的评估。

 

上上签电子签约：本次开放的管培生岗位有哪些？针对不同的管培生，能力模型或者考察维度会有哪些侧重？

 

达能HR：本次开放了市场类、商务类、人力资源类、营运类、财务类、质量类、采购类管培生。

 

达能一直尊重多元化，我们相信，吸引、培养并留住对业务有益的多元化人才，对商业成功而言至关重要。我们希望在尊重每一名员工的特质的前提下，完善达能的人才管理模式，所以在性格维度特质等方面，我们不主张将人标签化。

 

除了部分有专业壁垒的岗位需要具备相应的专业背景，例如财务类、营运类管培生，会要求具有对应方向相关的专业能力。

 

 

上上签电子签约：当前面对校招管培生会有哪些培养计划？

达能HR：新人从出校门步入职场到三年后成长为一名合格的经理，期间我们会根据其职业发展的不同阶段需求安排系统的培养计划。

 

每年的能力培养有不同的侧重，第一年侧重个人的专业能力，第二年侧重团队合作能力等方面，这时他们会有机会独立负责一些简单的子项目。第三年，我们要为其管理能力打基础，给予充分的授权，更注重培养他们独立工作的能力。

 

在学习方法上，达能倡导“6211学习理念”（6211法则），即60%的在岗学习+20%的Networking+10%课堂学习+10%线上学习。“60%的在岗学习”是因为职场大部分的习得来自实际工作，我们会为其配备相应的项目。“20%的Networking”指通过分享等进行学习，我们会为管培生建立Community，通过与学长学姐之间的分享和沟通能有所借鉴和收获。此外还为大家安排了一对一的Mentor进行专项辅导。

 

 

另外在课堂和线上学习层面，我们有丰富的培训资源，大家可以基于自身发展目标和兴趣，选择适合的学习资源。

 

上上签电子签约：对候选人而言，大家比较关注淘汰机制或者后续如何定岗，能否大概介绍一下？

 

达能HR：每年会有两次Panel，基本上半年一次，Performance为一年评估一次。参与Panel的人员包括部门高管、跨部门负责人以及HRBP。过程中会听取MT的汇报，记录闪光点，指出待发展改进的方面，并为之制定发展改进计划。

 

表现突出者，在两年到两年半的时间，就可以毕业成为Qualified manager。正常情况下，绝大部分同学可以在三年期满成功毕业。

 

 

上上签电子签约：如今达能的业务分布全国多个城市，本次在招岗位的Base地在哪里？

 

达能HR：本次秋招岗位的职能属于总部职能，Base地分别为达能的双总部上海和广州。春招则会以 Operation和Sales为主，届时办公地会分布在全国几十个城市。

 

 

上上签电子签约：互联网环境中成长出来的年轻一代，尤为关注求职应聘体验，目前 HR 部门在提高雇主品牌满意度上做了哪些尝试？

 

达能HR：最近因为疫情，许多候选人无法回国，为此我们优化了线上流程，大家不会因为在线上而感到不便。

候选人的体验不仅限于技术设备上的变化，流程设计同样重要。我们也会利用系统自动触发一些问卷，了解候选人理想中的面试入职体验流程是怎样的。对候选人而言，应聘入职体验直接影响对公司的第一印象。比如签约环节，我们借助上上签电子签约实现了入转调离环节的线上化，大家无需花费时间在事务性工作上。

 

 

上上签电子签约：投递简历后，大家可以在多长时间内收到反馈。如果没有通过，达能是否会告知？

达能HR：鉴于庞大的投递量，大家需要尽快在规定时间完成在线测评，一旦进入面试环节，我们会尽力在7天内完成从首轮到最后一轮的面试流程。不同岗位的首轮面试时间略有差异。同学们可以登录系统账号，随时查看投递进度。

 

 

“ One Planet. One Health”，达能作为世界500强健康食品公司，是一片多元化人才茁壮成长的沃土。在这里，你能感受到来自外界的鼓励，敢于展示、强化自己的独特性。在这里，你可以为自己的个体独特性而感到自豪！

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