随着“互联网+”和“数字化”的加速发展，作为现代服务业和生产性服务业重要组成部分的人力资源服务业，“互联网+”也在快速的改变行业原本的样貌，人力资源行业对电子劳动合同的需求正越来越旺盛。
电子合同在节约行政成本、提升企业效率、降低司法风险上有着天然优势，电子证据在司法领域的应用也渐渐成为趋势。随着政府对电子签名认可度越来越高，越来越多的用人单位逐渐开始使用电子劳动合同。
电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具，现在国内的一些知名企业以及纪念馆在使用或者准备使用电子劳动合同。（其他行业，比如电子合同在旅游行业已经广泛应用。）
实际上电子合同的法律效力早已获得实际判例支持。作为电子合同底层技术的电子签名，它的法律效力早在05年就得到了《电子签名法》的确认。
电子劳动合同的实名及意愿认证、签署提醒、区块链分布式存证等技术，可以有效解决当下企业面临的需保证本人在合法期限内签署、合规材料保管等劳动合同及相关文件签署难度大的问题。
据某法律服务中心负责人称：使用电子劳动合同应该考虑的问题不在于法律效力，而是管理是否能跟得上。
未来，电子合同将成为人力资源服务行业重要组成部分。
