很多企业对电子合同的法律效力提出了质疑，比如hr在与候选人签订电子劳动合同时就会有疑问：到底电子劳动合同有法律效力吗？回答是肯定的，电子劳动合同当然有法律效力。
一：法律承认电子劳动合同的法律效力
电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”其实所谓“书面劳动合同”并不一定是纸质的。书面形式包括合同书、信件，也包括传真、电子邮件等数据电文形式。这些形式都可以表现出所载内容，都属于书面形式。
《中华人民共和国电子签名法》第四条就有规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”本条解释也同样适用于“书面劳动合同”的解释。
二：电子劳动合同电子签名完全符合法律规定
《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求：
①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有；
②签署时电子签名仅由签名人控制；
③签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
在签署电子劳动合同之前，劳动者可以在线查看电子劳动合同内容，劳动者需要经过实名认证才可以进行合同签署，这些行为都需要劳动者亲自操作才能签署，不存在代签的问题。
以上就是“电子劳动合同有法律效力吗”的解答，如果有疑问可以在线咨询我们的专业客服。
