电子劳动合同一般包含哪些内容？有什么作用？

电子劳动合同的应用带来的最大的优势其实是“治理的智能化”。

 

在互联网时代，诞生了很多新业态，提供服务的劳动者很多都身处异地，比如分支机构众多的大型企业、分布全球的跨国公司等等，都有远程签署劳动合同的需求。通过电子劳动合同的运用，不仅可以克服距离的限制，也能提高工作效率，优化劳动用工管理模式。

 

电子劳动合同在法律上也不存在使用障碍。我国电子签名法规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文；当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

 

从更高层次来看，电子劳动合同的运用是数字治理的重要体现。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调“加强数字社会、数字政府建设，提升公共服务、社会治理等数字化智能化水平”。就此而言，电子劳动合同通过技术和法治的有机融合，有利于提高劳动关系治理的现代化水平，推进数字社会建设。

 

电子劳动合同涉及到用人单位及其劳动者、第三方电子劳动合同签署服务机构等多方利益主体，在应用中不断完善，相关配套机制也会逐步健全，不断推动劳动合同数字化，提高劳动关系的数字化治理水平，电子劳动合同一定能够在促进数字经济新业态、新模式规范发展等方面发挥重要作用。