企业如何避免纸质劳动合同产生的弊端？

人社部对网上签约的鼓励，显示了特殊时期下国家对电子劳动合同合规性的思考和重视。对于企业而言，除了要面临疫情之下开具员工复工证明、企业复工等证明，即将到来的春季毕业招聘也将涌入大量网上签约需求。

 

“网上签约”政策的推出，让一些仍在采用传统纸质劳动合同进行人事管理的企业措手不及。

 

庞大数量的纸质文件签署，显然无法满足疫情防控期间网上签约、远程签署、高效签约等多种现实需求。传统纸质劳动合同暴露出多种短板：

 

效率低：合同签署量巨大，业务处理效率低

 

成本高：机构分散，异地签署不便、成本高

 

管理难：合同类型繁杂，存放管理、运营等难度大

 

风险高：异地易出现代签、毁约等现象，法律效力得不到有效保障

 

事实上，电子签约的应用不仅限于劳动合同签署场景，而是覆盖了人力资源业务全流程，包括招聘、入职、在职、离职等人事管理过程中涉及的需要员工签字或公司盖章的各类文件。显而易见，电子签约已经成为人力资源场景中国不可或缺的一部分。

 

戳链接→免费领取电子合同

 

如果您有更多需求可「在线咨询」或 致电上上签：400-993-6665​​​​​​​​